Een individuele maatwerktraining gericht op jouw situatie en in jouw omstandigheden biedt ons hoog rendement. Gedurende de eerste sessie stellen we tezamen betreffende jou een leerdoelen vast voor ons coachingstraject. Je traject wordt ‘op maat’ aangeboden.

Een strekking aangaande die site mag en mag ook niet dienen zodra vervanging van individueel en bindend juridisch raadgeving het betrekking heeft op jouw verschillende situatie. Alle info is daarom verstrekt buiten garantie voor juistheid, volledigheid en actualiteit.

Op de perfecte handelwijze feedback melden is best ingewikkeld. Dikwijls ontaardt het in kritiek ofwel in een raadgeving waar niemand op zit te wachten. Ook dit ontvangen aangaande feedback kan zijn ook niet altijd eenvoudig. Wil je je feedbackvaardigheden herstellen? Het kan via de oefening response geven en ontvangen te volgen.

Dikwijls zijn werkgevers bereid de kosten voor ons opleiding op zichzelf te nemen. Een opleiding leidt immers tot verdere kennis en beter functioneren op de werkvloer. Ook geldt er ons zeer aantrekkelijke fiscale regeling. Scholingskosten bestaan (onder bepaalde voorwaarden) voor de baas perfect fiscaal aftrekbaar.

Teneinde je relaties betreffende anderen te blijven onderhouden, kan zijn dit belangrijk teneinde te blijven leren, jezelf te blijven herstellen en anderen te inspireren. Gebruik hiervoor coaching voor leidinggevenden die eigenschap: 

Tenzij jouw tezamen betreffende jouw collega's identiek doel wilt bereiken: daarvoor bestaan de incompany trainingen speciaal bestemd.

De training adviesvaardigheden is gebaseerd op vaardiger en zekerder raden aan! Hetgeen is jouw adviesrol? Wat is jouw uiteraard adviesstijl? Voor interne en externe adviseurs!

Basisvaardigheden leidinggeven betreffende ons mogelijke uitbreiding voor deelnemers welke vanaf de werkvloer doorgegroeid zijn naar een leidinggevende functie

Het management onderzoekt daarom de oorzaken, houdt ons suvey tussen een werknemers en praat betreffende de leidinggevenden. Dit blijkt het grote vacatures alang lange tijd open staan en dat de werkdruk voor de werknemers daardoor bijzonder hoog kan zijn.

Korte groepen De training is bepaald in kleine groepen. Zo kan een trainer juist inspelen op individuele behoeften en kan zijn er ruim zorg voor persoonlijke doelstellingen en inbreng van persoonlijk vraagstukken uit een praktijk. Hierdoor haal jij maximaal uitkomst uit een oefening.

Tevens is het ook belangrijk het de coach een goede match is met een leidinggevende op persoonlijk en bekwaam niveau.

Na afloop ben je effectiever in jouw rol mits coachend leidinggevende en beseft jouw op welke manier je een succesvol team kunt neerzetten.

In die ervaringen van reflectie besef je het leiderschap ook niet slechts draait om het nemen betreffende beslissingen, maar teneinde dit cultiveren met aangroei, ook bekwaam zodra persoonlijk. Jouw wilt jouw vaardigheden aanscherpen, doch daar waar ontstaan jouw? Op deze plaats begint een toer met coaching.

Ons veelvoorkomende uitdaging in coaching is dit omgaan met weerstand tegen coaching. Enkele leidinggevenden kunnen sceptisch staan tegenover coaching ofwel vinden dit ingewikkeld om open te ogen voor response en afwisseling.